Трудовые споры

1 ноября 2018

Трудовые споры разрешимы Вы и Ваш работодатель (или подчиненный) не можете сойтись во мнениях по поводу толкования тех или иных положений трудового законодательства? Дело пахнет увольнением или судебным разбирательством? Ничего страшного – Вам просто необходим адвокат по трудовым спорам с огромным опытом разрешения производственных конфликтов. Важно уже то, что Ваш адвокат по трудовым спорам станет выступать исключительно на вашей стороне и быстро подберет ключ к успешному разрешению конфликта или судебной тяжбы. Городская коллегия адвокатов может гарантировать, что каждый входящий в нее адвокат по трудовым спорам имеет весь необходимый арсенал знаний и профессиональных подходов, использование которого приведет Вас к успеху. Если Вы еще ни разу не решались на услуги адвоката и предпочитали терпеть несправедливое отношение работодателей, самое время обеспечить себе качественную защиту. Поверьте, грамотная консультация адвоката не может быть несвоевременной. Тем более, что услуги адвоката высочайшего уровня в большинстве случаев быстро окупаются. Более подробную информацию и консультацию адвоката Вы можете получить на приеме, либо по телефону: (383) 291-50-11 Экономический кризис «ударил» и по работодателям, и по наемным работникам. Но работники всегда более уязвимы, нежели владельцы и руководители предприятий. Даже в условиях развивающейся экономики несвоевременная выплата зарплаты, неоплачиваемые отпуска и прочие «неприятности» не являются чем-то из ряда вон выходящим. Что уж говорить о кризисе? Очень многие предприятия и фирмы объявили о вынужденном сокращении рабочей силы (еще чаще это делается и без объявления), задолженность по зарплате растет из месяца в месяц, а в неоплачиваемых отпусках рабочие многих заводов и фабрик находятся по несколько месяцев. В большинстве случаев все это происходит с нарушениями трудового законодательства, о чем «потерпевшие» знают далеко не всегда из-за недостаточной правовой грамотности. Трудовые споры – понятие обширное. Однако одной из наиболее частых причин для обращения к юристам является незаконное увольнение. Восстановление человека на работе – прерогатива суда. Но для подготовки документов в суд, безусловно, потребуется участие квалифицированного юриста. Нередко трудовые споры возникают из-за несогласия сторон о причинах увольнения, формулировки приказа, несоответствия дат. Если человеку настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию, это тоже повод задуматься о том, кому выгодно такое решение. Несвоевременные расчеты с увольняемым, несвоевременная выдача трудовой книжки – все это тоже может (и должно) быть опротестовано человеком, который борется за свои права. Перевод на другую работу или на другое рабочее место с изменениями условий работы – тоже оговоренная законом процедура, правила которой должны соблюдаться, а их несоблюдение влечет за собой ответственность должностных лиц. Незаконное возложение на работника материальной ответственности или необоснованное привлечение человека к дисциплинарной ответственности, требование работодателя о возмещении нанесенного работником материального ущерба (случается, впрочем, и наоборот, когда на возмещение ущерба может претендовать наемный работник) – это тоже предметы трудового спора. И уж конечно, к таковым относится невыплата заработной платы! Во всех этих случаях очень полезной бывает помощь адвокатов, специализирующихся на ведении трудовых дел. Защита трудовых прав и интересов, помощь в разрешении трудовых споров – это задача адвоката. Юрист – поможет привлечь к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших прав должностных лиц; – проведут правовой анализ трудового договора, помогут его исправить или разработать новый проект договора, защищающий ваши права и интересы. Следует помнить и то, что при обращении в суд по поводу нарушения трудовых прав существуют временные ограничения. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому откладывать решение этой проблемы «на потом» – не стоит. Можно и не успеть. Какова роль адвоката в этой процедуре, иными словами, чем он может вам помочь? Для начала – проконсультирует. Затем подготовит и передаст в суд документы (претензию, исковое заявление и пр.), при необходимости поможет в сборе дополнительных доказательств. Следующий этап – само судебное заседание, адвокат примет в нем участие и будет защищать ваши права во время суда. Наконец, получит решение суда и проследит за его исполнением, или обжалует это решение, в случае, если оно вас не удовлетворяет. Разумеется, бывают ситуации и «с точностью до наоборот»: вам предъявили претензии, которые вы считаете необоснованными, и вам предстоит выступать ответчиком в суде. В этом случае помощь адвоката тоже будет отнюдь не лишней. Юрист подготовит юридически аргументированное возражение на предъявленные вам обвинения и защитит ваши права в суде. Стоимость консультации – 1000 рублей, а при заключении с адвокатом соглашения на ведение дела, консультация проводится адвокатом бесплатно. Стоимость ведения трудового дела в суде – от 20.000 рублей. Следует, впрочем, иметь в виду, что если дело в суде решится в вашу пользу, то оплачивать услуги адвоката будет другая сторона. Это предусмотрено ст.100 Гражданско-Процессуального кодекса Российской Федерации. Более подробную информацию и консультацию адвоката Вы можете получить на приеме, либо по телефону: (383) 291-50-11